Sebagai orang yang baru pertama kali mencari kerja atau fresh graduate, memahami detail penawaran gaji dan benefit perusahaan sangatlah penting. Selain gaji pokok, ada beberapa elemen dan manfaat tambahan yang bisa kamu dapatkan dari perusahaan. Artikel ini akan membahas komponen utama salary offering dan berbagai benefit yang umumnya diberikan oleh perusahaan.
1. Memahami Komponen Gaji: Gaji Pokok, Gross, dan Nett
Saat menerima penawaran gaji, penting untuk memahami komponen yang menyusun gaji tersebut:
- Gaji Pokok (Basic Salary) adalah jumlah dasar yang kamu terima sebelum ditambah tunjangan atau bonus. Biasanya, ini adalah angka yang akan kamu negosiasikan pertama kali dengan HR. Gaji pokok biasanya digunakan sebagai acuan untuk pembayaran THR dan pelaporan pada sistem asuransi seperti BPJS ketenagakerjaan.
- Gaji Kotor (Gross Salary) adalah total gaji sebelum dikurangi pajak dan tunjangan lainnya, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, pinjaman, dan iuran pensiun.
- Gaji Bersih (Nett Salary) adalah gaji yang akan diterima setelah dikurangi semua potongan, seperti; pajak pendapatan (PPh 21), asuransi (BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan, iuran pesiun), dan potongan lainnya. Misalnya, jika gaji kotor kamu 10.000.000,-, maka gaji bersih yang kamu terima bisa lebih kecil karena potongan-potongan tersebut. Contoh lain, jika gaji pokok kamu adalah 5.000.000,- dan perusahaan menawarkan tunjangan transportasi 1.000.000,-, maka gross salary kamu adalah Rp6 juta 6.000.000,-. Namun, setelah dikurangi potongan pajak dan asuransi, gaji bersih yang diterima kurang dari Rp 6.000.000,- (ini hanya simulasi dan dapat berbeda tergantung besarnya potongan yang biasanya tertera pada slip salary).
2. Benefit yang Umum Ditawarkan oleh Perusahaan
Selain gaji, perusahaan biasanya menawarkan benefit yang membuat paket kompensasi lebih menarik. Berikut adalah beberapa benefit umum yang perlu diperhatikan saat menerima penawaran pekerjaan:
- Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan swasta menjadi salah satu benefit yang paling penting. Ada perusahaan yang menawarkan coverage untuk karyawan saja, tetapi ada juga yang meng-cover anggota keluarga.
- Tunjangan Pulsa atau Internet
Dengan tren kerja jarak jauh atau WFH, beberapa perusahaan memberikan tunjangan pulsa atau kuota internet untuk mendukung karyawan dalam bekerja dari rumah. Ini adalah benefit yang sangat membantu, terutama jika kamu banyak berkomunikasi secara online.
- Gym Membership atau Fasilitas Olahraga
Beberapa perusahaan memberikan membership ke gym, fasilitas olahraga di kantor. Fasilitas ini dirancang untuk membantu karyawan menjaga kesehatan fisik mereka, yang juga berdampak pada kesejahteraan karyawan dan peningkatan produktivitas di tempat kerja .
- Bonus Kinerja dan Penjualan
Selain gaji pokok, beberapa perusahaan memberikan bonus berdasarkan kinerja individu atau kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jika kamu bekerja di bidang sales atau target-driven, perusahaan biasanya menawarkan bonus berdasarkan pencapaian target bulanan, kuartal, atau tahunan. Bonus ini bisa menjadi tambahan signifikan bagi penghasilan karyawan.
- Bonus Kerja di Hari Libur Nasional
Jika kamu bekerja pada hari libur nasional, ada beberapa perusahaan yang memberikan kompensasi tambahan atau bonus khusus berupa pengganti hari libur atau uang lembur sebagai bentuk penghargaan. Ini adalah praktik umum di perusahaan yang beroperasi sepanjang tahun, terutama di sektor jasa.
- Bonus Kelahiran dan Ulang Tahun
Beberapa perusahaan memberikan bonus kelahiran bagi karyawan yang baru saja memiliki anak sebagai bentuk dukungan. Selain itu, ada juga bonus ulang tahun yang diberikan sebagai apresiasi terhadap karyawan pada hari spesial mereka. Ini adalah contoh kecil bagaimana perusahaan berupaya membuat karyawannya merasa dihargai.
- Subsidi Transportasi
Beberapa perusahaan menawarkan subsidi untuk transportasi harian, seperti tunjangan bensin atau subsidi untuk membeli kendaraan seperti motor atau mobil.
- Tunjangan Gadget
Untuk karyawan yang perlu menggunakan teknologi dalam pekerjaannya, perusahaan bisa memberikan subsidi atau tunjangan untuk membeli handphone, laptop, atau perangkat teknologi lainnya.
3. Negosiasi yang Bijak
Banyak lulusan baru tidak menyadari bahwa mereka dapat menegosiasikan gaji pertama mereka. Namun, yang perlu diperhatikan adalah, negosiasi sebaiknya didasarkan pada riset yang kuat dan dilakukan dengan cara yang persuasif, bukan menuntut.
Menawarkan manfaat yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan generasi baru, seperti penggantian pinjaman mahasiswa, juga bisa menjadi nilai tambah yang menarik perhatian pencari kerja muda
Saat menegosiasikan gaji, jangan hanya fokus pada angka gaji pokok namun juga bisa mempertimbangkan benefit lain di luar gaji pokok, seperti tunjangan kesehatan, membership gym, scholarship, dan lainnya. Berikut beberapa pertanyaan yang bisa kamu tanyakan untuk memastikan kamu mendapatkan paket kompensasi yang terbaik:
- Bagaimana struktur gaji gross dan nett Apakah gaji yang saya peroleh ini gaji pokok atau sudah termasuk tunjangan? Jika sudah termasuk tunjangan, apakah ini bersifat kotor atau sudah gaji bersih? Apakah ada benefit lain selain gaji pokok yang bisa saya peroleh selain yang dijelaskan/ tertulis di kontrak?
- Apakah perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga?
- Apakah ada tunjangan tambahan seperti pulsa, internet, atau transportasi?
- Bagaimana sistem bonus di perusahaan dan proses pembayarannya?
- Untuk perhitungan THR, berapa yang akan saya terima? Misal, 1 kali gaji pokok atau 1 kali gaji pokok beserta tunjangannya?
Sebagai kesimpulan, ketika mempertimbangkan tawaran gaji saat offering, calon karyawan dapat memberikan penawaran dengan mempertimbangkan harga pasar di posisi dan industri yang sama, kapasitas diri, dan faktor situasional lainnya. Jangan hanya fokus pada gaji pokok, perhatikan juga berbagai tunjangan dan benefit yang bisa mendukung kesejahteraan kamu. Dengan mengetahui semua komponen ini, kamu dapat membuat keputusan yang lebih tepat dan menguntungkan dalam karier kamu.
Selamat mencari pekerjaan, semoga sukses!
