UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003: Penjelasan Pasal, Perubahan, dan Panduan HR Terlengkap
UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 adalah landasan hukum utama yang mengatur seluruh aspek hubungan kerja di Indonesia. Disahkan pada 25 Maret 2003, UU ini menjadi acuan bagi pekerja, pengusaha, pemerintah, dan praktisi hukum ketenagakerjaan dalam memastikan perlindungan hak serta keseimbangan kewajiban di dunia kerja. Pembahasan dalam artikel ini mencakup pasal-pasal kunci, perubahan signifikan akibat […]
Landasan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia: UU, PP, Putusan MK & Panduan Kepatuhan HR
Landasan hukum ketenagakerjaan Indonesia adalah fondasi yang mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja di Indonesia, memberikan kepastian hukum, perlindungan hak, dan kewajiban bagi kedua belah pihak. Dalam era globalisasi, peraturan ketenagakerjaan tidak hanya menjadi panduan bagi pengusaha dan pekerja, tetapi juga menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi iklim investasi dan produktivitas tenaga […]
Status Kerja Harian: Pengertian, Regulasi, Hak, dan Contoh Lengkap
Status Kerja Harian dan Relevansinya Saat Ini Status kerja harian adalah bentuk hubungan kerja yang makin umum ditemui di berbagai sektor informal maupun industri jasa. Dengan sistem kerja fleksibel, pekerja harian hanya dipekerjakan saat dibutuhkan dan dibayar berdasarkan jumlah hari kerja aktual. Namun, banyak pekerja belum memahami bahwa status ini memiliki aturan hukum yang spesifik, […]
Status Kerja Magang: Legalitas, Hak & Risiko Praktik di Indonesia
Status kerja magang di Indonesia kerap menimbulkan pertanyaan, baik dari peserta maupun perusahaan. Apakah magang termasuk hubungan kerja formal? Apakah peserta magang berhak atas gaji, jaminan sosial, atau perlindungan hukum? Di tengah meningkatnya kebutuhan pengalaman kerja bagi mahasiswa dan lulusan baru, pemahaman tentang status kerja magang menjadi sangat penting. Artikel ini menyajikan panduan lengkap berdasarkan […]
Perjanjian Kerja Bersama: Panduan Lengkap untuk HR dan Serikat Pekerja
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah bentuk kesepakatan tertulis antara serikat pekerja dengan pengusaha yang mengatur syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban kedua belah pihak. Dalam praktik hubungan industrial di Indonesia, keberadaan PKB menjadi pilar penting yang tidak hanya memperkuat perlindungan pekerja, tetapi juga meningkatkan stabilitas dan produktivitas di lingkungan kerja. Artikel ini akan mengupas tuntas segala […]
Peraturan Perusahaan Adalah: Panduan Lengkap untuk Praktik HR yang Patuh Hukum
Peraturan perusahaan adalah salah satu instrumen penting dalam hubungan industrial antara pengusaha dan pekerja. Dalam praktik ketenagakerjaan di Indonesia, PP adalah dokumen resmi yang berisi ketentuan kerja, hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, hingga tata tertib kerja. Perusahaan yang memiliki 10 orang pekerja atau lebih diwajibkan menyusun dan mengesahkan peraturan ini sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. […]