Job Description vs Job Specification: Perbedaan, Contoh, dan Cara Membuat yang Efektif
Job Description vs Job Specification adalah dua dokumen fundamental dalam manajemen SDM yang sering dipahami secara keliru. Banyak HR, recruiter, maupun pimpinan unit kerja hanya fokus membuat deskripsi pekerjaan seadanya, tetapi melupakan bahwa kualitas rekrutmen dan efektivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh kejelasan uraian kerja dan spesifikasi jabatan. Bayangkan sebuah perusahaan melakukan perekrutan tanpa membedakan dengan […]
Cara Menyusun Uraian Kerja yang Sesuai Standar: Panduan Lengkap untuk HR Profesional
Menyusun uraian kerja adalah salah satu tugas fundamental seorang HR profesional. Dokumen ini bukan hanya berisi daftar tugas dan tanggung jawab, melainkan juga cerminan bagaimana organisasi mengatur sumber daya manusia agar selaras dengan tujuan bisnis. Banyak perusahaan gagal karena uraian kerja disusun secara asal, tanpa standar yang jelas. Akibatnya, peran pegawai menjadi kabur, tumpang tindih, […]
UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003: Penjelasan Pasal, Perubahan, dan Panduan HR Terlengkap
UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 adalah landasan hukum utama yang mengatur seluruh aspek hubungan kerja di Indonesia. Disahkan pada 25 Maret 2003, UU ini menjadi acuan bagi pekerja, pengusaha, pemerintah, dan praktisi hukum ketenagakerjaan dalam memastikan perlindungan hak serta keseimbangan kewajiban di dunia kerja. Pembahasan dalam artikel ini mencakup pasal-pasal kunci, perubahan signifikan akibat […]