Bagi banyak fresh graduate, job searching adalah proses yang sering dilakukan secara tergesa-gesa. Mereka melihat judul menarik seperti “Admin Staff”, “Marketing Trainee”, atau “Associate Analyst”, lalu langsung klik Apply tanpa membaca detail tanggung jawab dan kualifikasi. Namun, dalam dunia HR, membaca job description dianggap sebagai skill dasar yang menentukan kesuksesan karier jangka panjang. Berikut alasan […]
Job Description vs Job Specification adalah dua dokumen fundamental dalam manajemen SDM yang sering dipahami secara keliru. Banyak HR, recruiter, maupun pimpinan unit kerja hanya fokus membuat deskripsi pekerjaan seadanya, tetapi melupakan bahwa kualitas rekrutmen dan efektivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh kejelasan uraian kerja dan spesifikasi jabatan. Bayangkan sebuah perusahaan melakukan perekrutan tanpa membedakan dengan […]
Menyusun uraian kerja adalah salah satu tugas fundamental seorang HR profesional. Dokumen ini bukan hanya berisi daftar tugas dan tanggung jawab, melainkan juga cerminan bagaimana organisasi mengatur sumber daya manusia agar selaras dengan tujuan bisnis. Banyak perusahaan gagal karena uraian kerja disusun secara asal, tanpa standar yang jelas. Akibatnya, peran pegawai menjadi kabur, tumpang tindih, […]
