Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview: Contoh Jawaban, Strategi, dan Analisis Recruiter

Kelebihan dan kekurangan saat interview adalah pertanyaan wajib yang hampir selalu muncul dalam proses wawancara kerja. Bukan sekadar formalitas, HRD menggunakan pertanyaan ini untuk mengukur tingkat kesadaran diri, kejujuran, dan cara Anda merefleksikan pengalaman masa lalu. Jawaban Anda mencerminkan kemampuan introspeksi dan potensi Anda di masa depan.

Menurut survei LinkedIn, 80% recruiter menganggap jawaban ini mencerminkan kesiapan kandidat. Namun, 70% orang gagal karena memberikan respons klise seperti “Saya perfeksionis” atau “Terlalu kerja keras”.

Kelebihan dan kekurangan saat interview tidak hanya tentang menjawab benar atau salah. Ini adalah tentang bagaimana Anda menyampaikan narasi personal secara profesional dan relevan.

Artikel ini akan memandu Anda melalui strategi menjawab yang efektif, daftar kelebihan dan kekurangan yang aman, contoh jawaban berdasarkan level karier, hingga kesalahan umum yang harus dihindari.

Mengapa HR Menanyakan Kelebihan dan Kekurangan

Kelebihan dan kekurangan saat interview memberikan HRD wawasan tentang:

• Seberapa dalam Anda mengenal diri sendiri
• Apakah Anda jujur dan terbuka terhadap evaluasi
• Bagaimana Anda menangani tantangan personal
• Apakah Anda mampu menyelaraskan kelebihan dengan kebutuhan perusahaan

HR bukan mencari kandidat sempurna, tapi kandidat yang sadar akan potensi dan keterbatasannya serta memiliki sikap untuk terus berkembang.

Baca Juga: Panduan Lengkap Menjawab Interview 2025

Metodologi Menjawab yang Efektif

Tabel perbandingan kelebihan & kekurangan:

Level Karier	Kelebihan	Kekurangan	Penanganan
Fresh Grad	Adaptif	Gugup bicara	Latihan rutin
Admin	Teliti	Perfeksionis	Time management
Manajer	Leadership	Kurang delegasi	Coaching tim

Kelebihan dan kekurangan saat interview sebaiknya dijawab dengan metode yang terstruktur agar terdengar logis dan autentik. Gunakan pendekatan berikut:

1. Teknik STAR

• S (Situation): Situasi tempat kejadian berlangsung
• T (Task): Tugas atau tanggung jawab yang diemban
• A (Action): Tindakan yang diambil
• R (Result): Hasil yang dicapai

2. Tips Penting

• Hindari jawaban normatif atau klise (“Saya terlalu perfeksionis” tanpa penjelasan)
• Jangan menyebut kekurangan fatal seperti “sulit bekerja dalam tim”
• Tampilkan niat berkembang saat menyebut kekurangan

Daftar Kelebihan yang Umum Dipakai dan Aman

Kelebihan dan kekurangan saat interview harus disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Berikut contoh kelebihan yang relatif aman:

Kelebihan	Penjelasan	Relevansi Posisi
Disiplin	Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu	Semua peran
Adaptif	Cepat belajar teknologi baru	Digital, Startup
Komunikatif	Mampu menjelaskan ide dengan baik	Sales, Marketing
Teliti	Detail-oriented dalam laporan	Admin, Keuangan
Tahan tekanan	Tetap tenang di bawah deadline	Customer service, Media

Gunakan kelebihan yang bisa diceritakan melalui pengalaman nyata.

Daftar Kekurangan yang Aman dan Bisa Diperbaiki

Kelebihan dan kekurangan saat interview tidak akan lengkap tanpa membahas kekurangan secara bijak. Hindari kekurangan yang melemahkan kapabilitas utama dari posisi yang Anda lamar.

Kekurangan	Penanganan	Relevansi
Terlalu mandiri	Belajar mendelegasikan	Calon leader
Gugup presentasi	Sedang ambil kelas public speaking	Semua posisi
Tidak sabaran	Belajar mindfulness & time blocking	Customer service
Suka overthinking	Gunakan teknik jurnal & prioritas	Proyek kreatif
Terlalu fokus ke detail	Belajar menyerahkan tugas saat cukup baik	Admin, QC

Strategi Jawaban Berdasarkan Jenis Interview

Kelebihan dan kekurangan saat interview perlu disesuaikan dengan format interview:

A. Behavioral Interview

• Contoh Jawaban:
  “Kekurangan saya adalah kurang tegas. Setelah pelatihan kepemimpinan, saya belajar mengambil keputusan cepat dengan data.”

B. Technical Interview

• Contoh Jawaban:
  “Saya belum kuasai TensorFlow, tapi sedang menyelesaikan sertifikasi Google AI.”

Contoh Jawaban Berdasarkan Level & Profesi

Fresh Graduate

Kelebihan dan kekurangan saat interview bagi fresh graduate harus mencerminkan potensi dan semangat belajar:

Kelebihan:

“Saya cepat beradaptasi dengan lingkungan baru. Saat magang di perusahaan X, saya bisa langsung menggunakan sistem internal hanya dalam 3 hari.”

Kekurangan:

“Saya masih gugup saat presentasi di depan umum, tapi saya sedang mengikuti pelatihan presentasi online.”

Staff/Admin

Kelebihan dan kekurangan saat interview dalam posisi administrasi perlu menekankan akurasi dan efisiensi:

Kelebihan:

“Saya teliti dan jarang melakukan kesalahan input. Dalam 6 bulan terakhir, tidak ada kesalahan dokumen yang saya buat.”

Kekurangan:

“Saya terlalu fokus pada detail kecil. Sekarang saya belajar untuk fokus juga pada tenggat waktu.”

Manajer

Kelebihan dan kekurangan saat interview untuk level manajerial harus menunjukkan leadership dan perbaikan diri:

Kelebihan:

“Saya mampu membangun tim yang solid. Dalam dua tahun terakhir, saya berhasil menurunkan turnover rate tim dari 30% ke 8%.”

Kekurangan:

“Dulu saya cenderung mengerjakan banyak hal sendiri. Sekarang saya rutin mendelegasikan tugas dan mengembangkan anggota tim.”

Profesi Khusus (Desainer, Guru, dll.)

Kelebihan dan kekurangan saat interview dapat dikustomisasi berdasarkan keunikan profesi:

Desainer:

Kelebihan: “Saya punya kepekaan tinggi terhadap estetika.”
Kekurangan: “Sering overthinking revisi desain. Kini saya belajar menghargai feedback klien.”

Guru:

Kelebihan: “Mampu menjelaskan konsep kompleks secara sederhana.”
Kekurangan: “Kadang terlalu fokus pada siswa yang aktif. Sekarang saya lebih aktif menanyai siswa pasif.”

Kesalahan Fatal dan Solusi

Kelebihan dan kekurangan saat interview sering dijawab dengan:

• Kesalahan: Menyebut kekurangan yang langsung diskualifikasi (e.g., “Saya sering telat”).
• Solusi: Teknik “Flip the Weakness” – ubah kelemahan jadi peluang:
  “Saya terlalu kritis → sekarang saya belajar memberikan feedback konstruktif.”

Tools Latihan Interview

AI Tools Rekomendasi:

• Pramp: Simulasi interview gratis.
• Interviewing.io: Latihan technical interview.

Latihan Jawaban dan Action Plan

Gunakan template ini untuk melatih diri:

Kelebihan:

1. [Tulis kelebihan utama]
2. [Berikan contoh kasus pengalaman]
3. [Sebutkan hasilnya]

Kekurangan:

1. [Sebutkan kekurangan]
2. [Bagaimana Anda mengatasinya]
3. [Contoh perkembangan]

Latih dengan:

• Role-play bersama teman
• Merekam diri sendiri
• Menulis jawaban dan membaca keras-keras

Rangkuman Talentiv

Kelebihan dan kekurangan saat interview adalah pertanyaan klasik yang tidak boleh diremehkan. Meskipun terlihat sederhana, pertanyaan ini menyimpan banyak makna yang menjadi pertimbangan serius oleh pewawancara.

Dari jawaban Anda, HR bisa melihat seberapa dalam Anda mengenali diri sendiri, bagaimana Anda menilai pengalaman, dan apakah Anda punya kemauan untuk berkembang.

Dalam wawancara kerja, tidak ada jawaban yang sepenuhnya benar atau salah. Yang membedakan adalah bagaimana Anda membingkai kelebihan secara relevan, dan bagaimana Anda mengakui kekurangan dengan sikap dewasa dan solusi konkret. Bahkan kekurangan bisa menjadi kekuatan tersendiri jika disampaikan dengan tepat menunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang reflektif, jujur, dan mau belajar.

Sebaliknya, jawaban yang normatif, terlalu umum, atau dibuat-buat justru bisa merugikan Anda. Pewawancara dapat dengan mudah membaca mana jawaban yang tulus dan mana yang hanya ingin menyenangkan. Maka penting untuk berlatih, menggali pengalaman nyata, dan menyusun narasi personal yang kuat.

Gunakan metode STAR untuk menjawab dengan struktur yang jelas. Pilih kelebihan yang berkaitan langsung dengan peran yang Anda lamar, dan pastikan ada bukti konkret dari pengalaman kerja atau magang sebelumnya. Untuk kekurangan, pilih yang tidak berkaitan langsung dengan core skills posisi, dan pastikan Anda sedang dalam proses memperbaikinya.

Kelebihan dan kekurangan saat interview bukanlah ujian hafalan, melainkan kesempatan untuk menonjolkan karakter dan nilai yang Anda bawa. Persiapkan dengan matang, dan jadikan pertanyaan ini sebagai momen untuk benar-benar bersinar.