Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview: Contoh Jawaban, Strategi, dan Analisis Recruiter
Kelebihan dan kekurangan saat interview adalah pertanyaan wajib yang hampir selalu muncul dalam proses wawancara kerja. Bukan sekadar formalitas, HRD menggunakan pertanyaan ini untuk mengukur tingkat kesadaran diri, kejujuran, dan cara Anda merefleksikan pengalaman masa lalu. Jawaban Anda mencerminkan kemampuan introspeksi dan potensi Anda di masa depan. Menurut survei LinkedIn, 80% recruiter menganggap jawaban ini mencerminkan kesiapan […]
Cara Menjawab Ekspektasi Gaji: Panduan Lengkap Plus Contoh untuk Negosiasi Cerdas di Interview
Cara menjawab ekspektasi gaji adalah salah satu pertanyaan paling krusial dan menantang dalam proses interview. Banyak kandidat merasa canggung atau takut salah langkah saat pertanyaan ini muncul dari HRD. Padahal, jawaban Anda terhadap pertanyaan ini bisa menjadi penentu apakah perusahaan melihat Anda sebagai kandidat yang realistis, profesional, dan memahami nilai dirinya. Dalam dunia kerja yang […]
10 Strategi Ampuh Perkenalan Saat Interview: Panduan Lengkap dan Contoh Sesuai Level agar Dilirik HRD
Perkenalan saat interview melalui Studi LinkedIn mengungkap: 7 dari 10 recruiter sudah menentukan penilaian dalam 120 detik pertama wawancara. Sementara, riset Glassdoor menunjukkan: Apa yang HRD benar-benar cari? Contoh buruk:“Saya Budi, lulusan Universitas X jurusan Manajemen. Saya orang yang pekerja keras dan suka belajar hal baru.”Terlalu generik, tidak ada nilai unik. Untuk itu mari kita bahas bagaimana perkenalan saat […]
Interview Kerja: Panduan Terlengkap 2025 – Tips, Contoh Jawaban, dan Template STAR
Interview kerja adalah tahap krusial dalam proses rekrutmen yang sering kali menentukan apakah seseorang akan diterima atau tidak dalam sebuah posisi pekerjaan. Data dari Glassdoor menunjukkan bahwa hanya sekitar 20% kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara. Artinya, persiapan yang matang sangat penting. 97% kandidat gagal interview kerja bukan karena kurang skill, tapi karena mengabaikan 3 […]
