Regulasi Pesangon UU Cipta Kerja: Panduan Lengkap (PP 35/2021)
Regulasi pesangon UU Cipta Kerja adalah salah satu topik penting dalam dunia ketenagakerjaan di Indonesia, terutama bagi karyawan dan perusahaan yang ingin memahami hak serta kewajiban saat terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK). UU ini membawa sejumlah perubahan signifikan pada peraturan sebelumnya, khususnya yang diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam artikel ini, […]
RPP Jaminan Kehilangan Pekerjaan: Perlindungan Pekerja yang Wajib Dipahami
RPP Jaminan Kehilangan Pekerjaan adalah salah satu peraturan pelaksana dari UU Cipta Kerja yang memberikan jaminan sosial bagi pekerja yang kehilangan pekerjaannya. Kebijakan ini dirancang untuk memberikan perlindungan finansial sementara dan membantu pekerja yang terdampak Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) agar bisa kembali bekerja melalui pelatihan dan akses informasi pasar kerja. Tujuannya bukan hanya meringankan beban […]
Aturan Turunan UU Cipta Kerja PKWT PHK: Panduan Lengkap untuk HR & Pekerja
Aturan turunan UU Cipta Kerja PKWT PHK kini menjadi topik paling hangat bagi HR, pengusaha, dan pekerja karena PP 35/2021 mengubah banyak teknis pelaksanaan hubungan kerja (termasuk durasi PKWT, kewajiban pemberian kompensasi, dan mekanisme PHK). Artikel ini menjelaskan secara sistematis apa yang berubah, bagaimana menghitung kompensasi PKWT, implikasi probation, serta langkah praktis bagi HR dan […]
UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003: Penjelasan Pasal, Perubahan, dan Panduan HR Terlengkap
UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 adalah landasan hukum utama yang mengatur seluruh aspek hubungan kerja di Indonesia. Disahkan pada 25 Maret 2003, UU ini menjadi acuan bagi pekerja, pengusaha, pemerintah, dan praktisi hukum ketenagakerjaan dalam memastikan perlindungan hak serta keseimbangan kewajiban di dunia kerja. Pembahasan dalam artikel ini mencakup pasal-pasal kunci, perubahan signifikan akibat […]
Landasan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia: UU, PP, Putusan MK & Panduan Kepatuhan HR
Landasan hukum ketenagakerjaan Indonesia adalah fondasi yang mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja di Indonesia, memberikan kepastian hukum, perlindungan hak, dan kewajiban bagi kedua belah pihak. Dalam era globalisasi, peraturan ketenagakerjaan tidak hanya menjadi panduan bagi pengusaha dan pekerja, tetapi juga menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi iklim investasi dan produktivitas tenaga […]
SOP Fast Track
SOP Training & Mentoring adalah pelatihan komprehensif untuk kita bisa ketahui cara membuat SOP Efektif
Masa Probation Kerja: Panduan Lengkap Hak, Kewajiban, dan Strategi Lulus Uji Coba
Masa probation kerja adalah tahap krusial dalam perjalanan karier setiap karyawan baru. Di periode inilah perusahaan menilai apakah seseorang benar-benar cocok dengan budaya kerja, tanggung jawab, serta ekspektasi jabatan yang diemban. Sebaliknya, bagi karyawan, ini juga menjadi kesempatan emas untuk menunjukkan performa terbaik sekaligus menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru. Dalam artikel ini, Anda […]
Status Kerja Harian: Pengertian, Regulasi, Hak, dan Contoh Lengkap
Status Kerja Harian dan Relevansinya Saat Ini Status kerja harian adalah bentuk hubungan kerja yang makin umum ditemui di berbagai sektor informal maupun industri jasa. Dengan sistem kerja fleksibel, pekerja harian hanya dipekerjakan saat dibutuhkan dan dibayar berdasarkan jumlah hari kerja aktual. Namun, banyak pekerja belum memahami bahwa status ini memiliki aturan hukum yang spesifik, […]
Status Kerja Magang: Legalitas, Hak & Risiko Praktik di Indonesia
Status kerja magang di Indonesia kerap menimbulkan pertanyaan, baik dari peserta maupun perusahaan. Apakah magang termasuk hubungan kerja formal? Apakah peserta magang berhak atas gaji, jaminan sosial, atau perlindungan hukum? Di tengah meningkatnya kebutuhan pengalaman kerja bagi mahasiswa dan lulusan baru, pemahaman tentang status kerja magang menjadi sangat penting. Artikel ini menyajikan panduan lengkap berdasarkan […]
Perjanjian Kerja Bersama: Panduan Lengkap untuk HR dan Serikat Pekerja
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah bentuk kesepakatan tertulis antara serikat pekerja dengan pengusaha yang mengatur syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban kedua belah pihak. Dalam praktik hubungan industrial di Indonesia, keberadaan PKB menjadi pilar penting yang tidak hanya memperkuat perlindungan pekerja, tetapi juga meningkatkan stabilitas dan produktivitas di lingkungan kerja. Artikel ini akan mengupas tuntas segala […]