Banyak lowongan meminta pengalaman, sementara banyak kandidat belum punya portfolio dan pengalaman relevan.
Tanpa sertifikasi yang diakui dan portofolio nyata, CV fresh graduate sering tenggelam di tumpukan lamar.
Gap antara teori akademis dan tuntutan praktis dunia HR korporasi Indonesia sangat nyata.
Banyak yang punya potensi tapi tidak tahu caranya memulai tanpa background HR formal.
Sertifikat kursus biasa tidak cukup kuat membedakan kandidat di mata HRD perusahaan besar.
HR adalah bidang luas. Tanpa panduan terstruktur, belajar sendiri sering tidak efektif dan membuang waktu.
Bukan sekadar rekaman pasif, setiap sesi berlangsung live dengan latihan, praktik langsung, dan sesi Q&A bersama mentor.
Setiap latihan langsung menghasilkan portofolio profesional yang relevan untuk kebutuhan rekrutmen kerja.
Diakui industri dan menjadi nilai tambah di mata perekrut.
Bimbingan karier langsung dari praktisi HR berpengalaman secara intensif.
Baru lulus dan ingin berkarir di HR. Belum punya pengalaman kerja sama sekali, tapi serius ingin masuk dengan skill dan sertifikasi yang diakui industri.
Punya pengalaman kerja di bidang lain dan ingin pivot ke HR. Butuh fondasi terstruktur, portofolio yang bisa dibuktikan, dan sertifikasi formal agar perekrut tidak meragukan kemampuanmu.
Sudah kerja di posisi HR tapi stagnan bertahun-tahun. Butuh skill upgrade, sertifikasi BNSP resmi, dan exposure ke bidang HR yang lebih strategis.
Sudah pernah ikut kursus tapi tidak menghasilkan. Di sini kamu keluar dengan portofolio nyata, sertifikat BNSP resmi, dan pendampingan aktif sampai diterima kerja.
Cara membuat job description yang terstandar dan selaras dengan tujuan organisasi.
Pahami fungsi strategis HR dalam organisasi dan cara merancang KPI yang benar-benar terukur.
Proses rekrutmen end-to-end: dari screening CV, teknik wawancara, hingga verifikasi latar belakang kandidat.
Teknik wawancara berbasis perilaku yang dipakai perusahaan besar, lengkap dengan behavior checklist dan simulasi langsung.
Aturan upah, kontrak kerja, dan masalah ketenagakerjaan yang sering terjadi.
Peta jenjang karir HR di Indonesia dan cara mempersiapkan diri masuk industri, ditutup dengan latihan mock interview.
Kelola data HR secara digital dan bangun dashboard HRIS yang informatif menggunakan Looker Studio.
Cara merancang Training Needs Analysis dan mengevaluasi efektivitas program L&D di perusahaan.
Aturan penggajian berdasarkan UU, cara menghitung PPh 21, dan praktik manajemen payroll karyawan.
Sesi mentoring terpandu untuk mengemas semua hasil belajar Phase 1 menjadi portofolio HR yang siap ditunjukkan ke rekruter.
Kelola data karyawan secara profesional dengan kasus menghitung lembur sesuai UU Cipta Kerja.
Ubah data mentah jadi laporan HR yang informatif menggunakan Pivot Table
Pahami sistem manajemen kinerja mulai dari konsep hingga praktik langsung menyusun uraian jabatan yang terstandar.
Pahami pekerjaan General Affairs mulai dari pengelolaan aset, fasilitas, hingga operasional kantor.
Rancang program rekrutmen menyeluruh mulai dari menyusun kebutuhan posisi hingga teknis job posting yang efektif.
Identifikasi kebijakan internal perusahaan, kelola dokumen kebijakan SDM, dan praktik menyusun SOP HR yang siap dipakai.
Kuasai perhitungan payroll lengkap termasuk lembur dan bonus, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
Praktik langsung mengelola data pegawai dan absensi menggunakan software Mekari Talenta.
Pelaksanaan uji kompetensi BNSP untuk mengukur kemampuan HR profesional sesuai standar kerja nasional dan kebutuhan industri.
Career mentoring intensif bersama HR top-level dan praktisi dari multi-company mulai dari review CV, simulasi interview, hingga strategi menghadapi proses rekrutmen secara profesional agar peserta lebih siap masuk dunia kerja.
Workshop teknis penulisan CV + review 1-on-1 CV peserta oleh mentor HR profesional dari big 4 company.
Tips job hunting efektif, building online presence di LinkedIn, personal branding untuk HR profesional.
Strategi menjawab pertanyaan interview dengan metode STAR + simulasi interview nyata.
Cara negosiasi gaji dan benefit yang efektif, career planning tips, dan career switching guidance.
Konsultasi karier intensif secara personal bersama mentor (hanya untuk 5 peserta terbaiK).
CV kamu didistribusikan langsung ke jaringan hiring partners Talentiv yang aktif membuka lowongan HR.
Diakui secara nasional oleh industri dan negara, menjadi pembeda kuat yang meningkatkan kepercayaan perusahaan terhadap kompetensi kamu dibanding sertifikat kursus biasa.
Sertifikasi resmi HRIS yang digunakan ribuan perusahaan di Indonesia. Skill ini masih langka dan menjadi nilai tambah besar untuk posisi HR dan HRGA.
Project nyata dari berbagai bidang HR yang dapat langsung ditunjukkan kepada perekrut sebagai bukti kompetensi yang terukur dan terdokumentasi.
Dua sertifikat resmi dari Talentiv Academy, yaitu sertifikat kehadiran dan sertifikat kompetensi, sebagai bukti formal penyelesaian program yang dapat dilampirkan di CV.
Kumpulan template HR profesional yang siap digunakan untuk kebutuhan administrasi dan operasional kerja sehari-hari.
Review CV, simulasi interview, dan pendampingan karier untuk membantu kamu lebih siap mendapatkan pekerjaan.
Setiap sertifikat membuka pintu peluang yang berbeda: diakui oleh negara, industri, dan perekrut
Badan Nasional Sertifikasi Profesi
Mekari · Software HRIS #1 Indonesia
Talentiv HR School
Talentiv HR School
Karina akhirnya memilih ikut instingnya — dan tidak pernah menyesal.
Tanpa pengalaman kerja, Erma tetap percaya diri — karena ilmunya sudah siap pakai.
Jylan buktikan bahwa jurusan bukan penentu karier — keberanian yang menentukan.
| Aspek | Bootcamp Lain | Job Connect Bootcamp ✓ |
|---|---|---|
| KONTEN & KURIKULUM | ||
| Jumlah Sesi | 8-10 Sesi | ✓ 25+ Sesi live Class |
| Format Belajar | Video rekaman pasif | ✓ Live class intensif + QnA langsung |
| Studi Kasus | Mini task akademis | ✓ Kasus Real Perusahaan Indonesia |
| Modul & Video | Terbatas | ✓ Modul terstruktur + rekaman selama 1 tahun |
| Template Kerja | ✗ Tidak tersedia | ✓ Template Siap pakai untuk pekerjaan |
| SERTIFIKASI & BUKTI KOMPETENSI | ||
| Sertifikasi BNSP | ✗ Tidak ada | ✓ Sertifikasi BNSP HR Staff |
| Sertifikasi HRIS | ✗ Tidak ada | ✓ Mekari Talenta tersertifikasi |
| Sertifikat Kompetensi & Kehadiran | Hanya kehadiran saja | ✓ Sertifikat kompetensi dan kehadiran resmi dari Talentiv |
| Total Sertifikat | 1 sertifikat | ✓ 3 Sertifikat |
| Portofolio Project | ✗ Tidak ada project nyata | ✓ Portofolio dari setiap sesi |
| MENTOR & PESERTA | ||
| Jumlah Mentor | Hanya 1 Mentor | ✓ 7+ Mentor Praktisi Aktif |
| Kuota Peserta | Tidak dibatasi | ✓ Maks. 20 peserta (lebih intensif) |
| SUPER INTENSIVE CAREER MENTORING | ||
| Grup Diskusi + Mentor | ✗ Tidak ada after program | ✓ 6 Sesi Mentoring karir Bersama Mentor |
| Career Mentoring | ✗ Tidak ada komunitas | ✓ Grup diskusi eksklusif bersama mentor |
| Kelas Karier & CV | ✗ Tidak ada after program | ✓ Career mentoring + CV clinic + simulasi interview |
| Job Support | ✗ Tidak ada koneksi industri | ✓ Terhubung ke jaringan mitra perusahaan |
Ya, sangat cocok. Program dimulai dari dasar dan tidak mengharuskan pengalaman sebelumnya. Program ini dirancang untuk membantu meningkatkan peluang diterima kerja melalui pembelajaran yang aplikatif, portofolio nyata, dan sertifikasi resmi yang dapat memperkuat CV kamu.
Melalui program Job Connect Talentiv, peserta akan mendapatkan pendampingan karier hingga siap memasuki dunia kerja. CV peserta akan direview oleh praktisi HR lalu didistribusikan kepada hiring partners Talentiv yang sedang membuka lowongan sesuai bidang HR. Peserta juga memperoleh akses ke alumni job portal eksklusif, update lowongan rutin, serta career mentoring berupa review CV, konsultasi karier, 6x mentoring, dan 1-on-1 career planning agar proses mencari kerja lebih terarah dan maksimal.
BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) adalah sertifikasi kompetensi yang diakui resmi oleh pemerintah Indonesia. Berbeda dari sertifikat kursus biasa, sertifikat BNSP diakui oleh perusahaan, BUMN, dan instansi pemerintah sebagai bukti kompetensi yang terstandarisasi secara nasional.
HR Fast Track (Rp 349.000) berfokus pada penguasaan skill praktis HR melalui 10 sesi pembelajaran dan pembuatan portofolio project. Sementara itu, Job Connect Bootcamp merupakan program yang lebih lengkap karena mencakup pembelajaran End-to end HR, sertifikasi BNSP, penggunaan Mekari Talenta HRIS, career mentoring, hingga akses job connect. Jika tujuan utamamu adalah mempersiapkan diri untuk mendapatkan pekerjaan di bidang HR, maka Job Connect Bootcamp menjadi pilihan yang lebih tepat.
Bisa. Semua sesi live class dijadwalkan di luar jam kerja standar sehingga tetap nyaman diikuti oleh peserta yang sedang bekerja atau kuliah. Selain itu, seluruh sesi akan direkam dan dapat diakses kapan pun, jadi jika ada sesi yang berhalangan dihadiri secara langsung, peserta tetap bisa mengikuti materi tanpa tertinggal.
Kuota peserta di setiap batch dibatasi agar proses mentoring dan diskusi tetap berjalan optimal dan lebih intensif. Disarankan untuk melakukan pendaftaran lebih awal sebelum kuota penuh, atau hubungi tim kami via WhatsApp untuk informasi jadwal batch terbaru dan opsi early registration.
