Banyak lowongan meminta pengalaman, sementara banyak kandidat belum punya portfolio dan pengalaman relevan.
Tanpa sertifikasi yang diakui dan portofolio nyata, CV fresh graduate sering tenggelam di tumpukan lamar.
Gap antara teori akademis dan tuntutan praktis dunia HR korporasi Indonesia sangat nyata.
Banyak yang punya potensi tapi tidak tahu caranya memulai tanpa background HR formal.
Sertifikat kursus biasa tidak cukup kuat membedakan kandidat di mata HRD perusahaan besar.
HR adalah bidang luas. Tanpa panduan terstruktur, belajar sendiri sering tidak efektif dan membuang waktu.
Bukan sekadar rekaman pasif, setiap sesi berlangsung live dengan latihan, praktik langsung, dan sesi Q&A bersama mentor.
Setiap latihan langsung menghasilkan portofolio profesional yang relevan untuk kebutuhan rekrutmen kerja.
Diakui industri dan menjadi nilai tambah di mata perekrut.
Bimbingan karier langsung dari praktisi HR berpengalaman secara intensif.
Internship 1–2 bulan bersama mitra industri, final project, dan surat keterangan magang untuk memperkuat CV dan portofolio.
Baru lulus dan ingin berkarir di HR. Belum punya pengalaman kerja sama sekali, tapi serius ingin masuk dengan skill dan sertifikasi yang diakui industri.
Punya pengalaman kerja di bidang lain dan ingin pivot ke HR. Butuh fondasi terstruktur, portofolio yang bisa dibuktikan, dan sertifikasi formal agar perekrut tidak meragukan kemampuanmu.
Sudah kerja di posisi HR tapi stagnan bertahun-tahun. Butuh skill upgrade, sertifikasi BNSP resmi, dan exposure ke bidang HR yang lebih strategis.
Sudah pernah ikut kursus tapi tidak menghasilkan. Di sini kamu keluar dengan portofolio nyata, sertifikat BNSP resmi, dan pendampingan aktif sampai diterima kerja.
Pelajari proses Human Resources dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi kandidat, hingga assessment psikologi melalui simulasi dan project.
Memahami konsep dasar Man Power Planning sebagai fondasi perencanaan kebutuhan tenaga kerja dalam organisasi.
Belajar menggali kebutuhan tenaga kerja melalui studi kasus dan simulasi langsung dengan user perusahaan.
Mengolah hasil interview dan menyusun dokumen Man Power Planning yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Mempelajari cara mempresentasikan hasil MPP secara profesional serta menerima feedback dari user.
Memahami alur proses rekrutmen dari kebutuhan tenaga kerja hingga proses seleksi kandidat.
Mempelajari teknik melakukan screening CV dan memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Memahami penggunaan DISC dan psikotes dalam proses seleksi serta menyusun laporan hasil assessment.
Menyajikan hasil seleksi kandidat kepada user dan mendapatkan evaluasi langsung dari pihak perusahaan.
Pelajari HR end-to-end, mulai dari administrasi, rekrutmen, payroll, hingga HRIS, dilengkapi dengan uji kompetensi sertifikasi BNSP.
Menguasai pengelolaan dan analisis data HR menggunakan Microsoft Excel untuk mendukung administrasi dan operasional SDM.
Mempelajari teknik pengolahan dan analisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
Memahami dasar pengelolaan kinerja karyawan dan menyusun uraian jabatan yang selaras dengan kebutuhan organisasi.
Mengenal fungsi HRGA dalam organisasi serta peran General Affairs dalam mendukung operasional perusahaan.
Memahami proses rekrutmen dari perencanaan hingga pelaksanaan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai kebutuhan perusahaan.
Memahami penyusunan dan pengelolaan kebijakan SDM yang menjadi pedoman dalam operasional perusahaan.
Mempelajari proses penggajian, perhitungan benefit karyawan, serta pengelolaan program BPJS sesuai regulasi yang berlaku.
Praktik langsung menggunakan HRIS untuk mengelola data karyawan, absensi, dan administrasi SDM secara digital.
Pelaksanaan uji kompetensi BNSP untuk mengukur kemampuan profesional sesuai standar kerja nasional dan kebutuhan industri.
Presentasi dan evaluasi portofolio project oleh mentor internal Talentiv untuk mengukur penguasaan kompetensi.
Career mentoring intensif bersama HR top-level dan praktisi dari multi-company mulai dari review CV, simulasi interview, hingga strategi menghadapi proses rekrutmen secara profesional agar peserta lebih siap masuk dunia kerja.
Workshop teknis penulisan CV + review 1-on-1 CV peserta oleh mentor HR profesional dari big 4 company.
Tips job hunting efektif, building online presence di LinkedIn, personal branding untuk HR profesional.
Strategi menjawab pertanyaan interview dengan metode STAR + simulasi interview nyata.
Cara negosiasi gaji dan benefit yang efektif, career planning tips, dan career switching guidance.
Konsultasi karier intensif secara personal bersama mentor (hanya untuk 5 peserta terbaiK).
CV kamu didistribusikan langsung ke jaringan hiring partners Talentiv yang aktif membuka lowongan HR.
Terhubung dengan mitra industri untuk menjalani internship selama 1–2 bulan, mengerjakan final project, dan memperoleh surat keterangan magang untuk memperkuat CV serta portofolio profesional.
Peserta akan mendapatkan magang secara profesional di perusahaan partner dengan durasi 1–2 bulan melalui program internship dan mendapatkan surat keterangan magang.
Final project berbasis studi kasus industri untuk membangun portofolio yang relevan dan siap ditunjukkan kepada recruiter.
Praktik langsung proses HR dan rekrutmen melalui studi kasus perusahaan, mulai dari Man Power Planning, screening CV, hingga presentasi hasil seleksi.
Kuasai skill HR yang dibutuhkan perusahaan, mulai dari HR Administration, Recruitment, Payroll, Kebijakan SDM, hingga HRIS sebagai persiapan Sertifikasi BNSP.
Ikuti asesmen kompetensi resmi BNSP untuk memperoleh sertifikasi profesi yang diakui secara nasional.
Persiapkan karier melalui CV building, linkedin optimization, interview simulation, career planning, dan career clinic bersama mentor.
Bangun pengalaman profesional melalui program magang 1–2 bulan bersama mitra dan terlibat langsung dalam aktivitas HR di dunia kerja.
Lengkapi portofolio, sertifikasi, pengalaman magang, dan akses ke peluang karier melalui jaringan mitra Talentiv.
Diakui secara nasional oleh industri dan negara, menjadi pembeda kuat yang meningkatkan kepercayaan perusahaan terhadap kompetensi kamu dibanding sertifikat kursus biasa.
Sertifikasi resmi HRIS yang digunakan ribuan perusahaan di Indonesia. Skill ini masih langka dan menjadi nilai tambah besar untuk posisi HR dan HRGA.
Project nyata dari berbagai bidang HR yang dapat langsung ditunjukkan kepada perekrut sebagai bukti kompetensi yang terukur dan terdokumentasi.
Dua sertifikat resmi dari Talentiv Academy, yaitu sertifikat kehadiran dan sertifikat kompetensi, sebagai bukti formal penyelesaian program yang dapat dilampirkan di CV.
Bukti pengalaman magang yang relevan untuk meningkatkan daya saing dan memperkuat profil profesionalmu.
CV didistribusikan ke jaringan mitra perusahaan Talentiv, dilengkapi career mentoring, CV clinic, simulasi interview, dan konsultasi karier 1-on-1 untuk peserta terbaik.
Dapatkan sertifikat resmi sebagai bukti skill Human Resource yang siap dilampirkan di CV maupun LinkedIn, serta diakui oleh negara, industri, dan recruiter.
Badan Nasional Sertifikasi Profesi
Mekari · Software HRIS #1 Indonesia
Talentiv HR School
Talentiv HR School
Talentiv HR School & Internship Partner
Karina akhirnya memilih ikut instingnya — dan tidak pernah menyesal.
Tanpa pengalaman kerja, Erma tetap percaya diri — karena ilmunya sudah siap pakai.
Jylan buktikan bahwa jurusan bukan penentu karier — keberanian yang menentukan.
| Aspek | Bootcamp Lain | Job Connect Bootcamp ✓ |
|---|---|---|
| KONTEN & KURIKULUM | ||
| Jumlah Sesi | 8-10 Sesi | ✓ 25+ Sesi live Class |
| Format Belajar | Video rekaman pasif | ✓ Live class intensif + QnA langsung |
| Studi Kasus | Mini task akademis | ✓ Kasus Real Perusahaan Indonesia |
| Modul & Video | Terbatas | ✓ Modul terstruktur + rekaman selama 1 tahun |
| Template Kerja | ✗ Tidak tersedia | ✓ Template Siap pakai untuk pekerjaan |
| SERTIFIKASI & INTERNSHIP | ||
| Program Internship | ✗ Tidak tersedia | ✓ Internship 1-2 bulan bersama mitra |
| Surat Keterangan Magang | ✗ Tidak ada | ✓Surat keterangan magang resmi |
| Total Sertifikat | 1 sertifikat | ✓ Hingga 5 Sertifikat Kompetensi |
| Portofolio Project | ✗ Tidak ada project nyata | ✓ Portofolio dari setiap sesi |
| MENTOR & PESERTA | ||
| Jumlah Mentor | 1-2 Mentor | ✓ 7+ Mentor Praktisi Aktif |
| Kuota Peserta | Tidak dibatasi | ✓ Maks. 20 peserta (lebih intensif) |
| SUPER INTENSIVE CAREER MENTORING | ||
| Grup Diskusi + Mentor | ✗ Tidak ada after program | ✓ Grup diskusi eksklusif bersama mentor |
| Career Mentoring | ✗ Tidak ada after program | ✓ 6 Sesi Mentoring karir Bersama Mentor |
| Kelas Karier & CV | ✗ Tidak ada after program | ✓ Career mentoring + CV clinic + simulasi interview |
| Job Connect | ✗ Tidak ada koneksi industri | ✓ Terhubung ke jaringan mitra perusahaan |
| Job Support | ✗ Tidak ada pendampingan | ✓ Career Support hingga diterima kerja |
Ya, sangat cocok. Program dimulai dari dasar dan tidak mengharuskan pengalaman sebelumnya. Program ini dirancang untuk membantu meningkatkan peluang diterima kerja melalui pembelajaran yang aplikatif, portofolio nyata, dan sertifikasi resmi yang dapat memperkuat CV kamu.
Melalui Program Internship, peserta akan mendapatkan kesempatan mengikuti program internship selama 1–2 bulan bersama mitra perusahaan Talentiv. Selama program berlangsung, peserta akan memperoleh pendampingan dari mentor praktisi untuk memastikan pengalaman belajar yang relevan dengan kebutuhan industri.
Peserta akan mendapatkan Career Support hingga diterima kerja, yang mencakup review CV, optimasi profil profesional, persiapan interview, konsultasi karier, mentoring, dan akses ke informasi lowongan kerja dari hiring partner Talentiv. Tim Talentiv akan mendampingi peserta dalam proses pencarian kerja agar lebih terarah, meningkatkan kesiapan menghadapi seleksi, dan memperbesar peluang mendapatkan pekerjaan sesuai bidang yang dituju.
BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) adalah sertifikasi kompetensi yang diakui resmi oleh pemerintah Indonesia. Berbeda dari sertifikat kursus biasa, sertifikat BNSP diakui oleh perusahaan, BUMN, dan instansi pemerintah sebagai bukti kompetensi yang terstandarisasi secara nasional.
Bisa. Semua sesi live class dijadwalkan di luar jam kerja standar sehingga tetap nyaman diikuti oleh peserta yang sedang bekerja atau kuliah. Selain itu, seluruh sesi akan direkam dan dapat diakses kapan pun, jadi jika ada sesi yang berhalangan dihadiri secara langsung, peserta tetap bisa mengikuti materi tanpa tertinggal.
uota peserta di setiap batch dibatasi agar proses mentoring dan diskusi tetap berjalan optimal dan lebih intensif. Disarankan untuk melakukan pendaftaran lebih awal sebelum kuota penuh, atau hubungi tim kami via WhatsApp untuk informasi jadwal batch terbaru dan opsi early registration.
