Saya menjadi lebih paham bahwa, sebagai HR tidak hanya sebagai administratif dasar saja. Tapi kunci kesuksesan juga terkadang berasal dari dorongan design organisasi yang HR sudah lakukan, dengan durasi design organisasi berbeda-beda setiap jenis perusahaannya, dan dalam perusahaan perlu dilakukan untuk penyamaan visi misi semasa tahap rekrutmen, karena ini bertujuan untuk menyelaraskan visi misi pribadi calon karyawan dengan perusahaan, sehingga untuk diarahkan dan mempunyai engagement yang tinggi (STAR) akan lebih mudah dicapai juga.