Job Description
- Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan untuk peningkatan kompetensi karyawan.
- Mendorong keterlibatan karyawan melalui inisiatif employee engagement dan komunikasi internal.
- Mengelola proses manajemen kinerja, termasuk penyusunan KPI dan evaluasi kinerja.
- Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemetaan kebutuhan hingga seleksi kandidat.
- Menyusun dan menjalankan program onboarding untuk mendukung retensi karyawan baru.
- Membuat dan mempublikasikan konten employer branding untuk meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik.
Job Requirements :
- Minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Komunikasi atau bidang terkait.
- Minimal 1–2 tahun di bidang Human Resources, khususnya pengembangan SDM atau rekrutmen.
- Menguasai proses end-to-end rekrutmen dan pelatihan.
- Mampu menyusun KPI dan mengevaluasi kinerja karyawan.
- Familiar dengan tools HRIS, Microsoft Office, dan platform e-learning.
- Mampu membuat konten komunikasi untuk keperluan branding HR.
Additional Information
Company Overview
Elang Strategi Adidaya is an ICT company that focuses on customers in providing benefits and added value through appropriate ICT solutions with the spirit of continuous improvement and is committed to growing and developing together with our customers.
Our team has over 14 years experience. Our vision is to become a trusted national company in technology and information solutions with innovation and high-quality service for customers and stakeholders.
Company Photos
Additional Information Company
Apply This Job
